Développement individuel

PiCompany Online Development Tools™

PiCompany vous offre un certain nombre d’outils en ligne offrant un aperçu rapide des talents et du potentiel de développement. La disponibilité multilinguistique et à travers diverses applications en ligne et mobiles vous permet toujours une utilisation à distance. Suivant la formation, vous serez certifié pour utiliser ces outils électroniques.

Reflector Big Five Personality: Le e-HRM tool Reflector Big Five Personality vous offre une estimation rapide et efficace de la facilité avec laquelle un candidat peut montrer ou développer les compétences requises. (cliquer sur site PiCompany)

Reflector 360 feedback: Avec le questionnaire de rétroaction Reflector 360, l’employé est jugé par son environnement sur la façon dont il maîtrise les compétences nécessaires et dont il peut les améliorer. L’employé même et les personnes de son environnement immédiat, dont le superviseur, collègue, client, … remplissent le même questionnaire de rétroaction 360. (cliquer sur site PiCompany)

Performance Improvement Plan: Les employés qui excellent dans leur travail, éprouvent plus de plaisir et de satisfaction dans leur travail. Le Performance Improvement Plan est un outil électronique efficace qui offre un aperçu clair de la relation entre la personnalité d’un employé et un ensemble de compétences présélectionnées. (cliquer sur site PiCompany)

Reflector Drives est un questionnaire scientifiquement fondé, entièrement adapté à la situation de travail. Le test offre un aperçu des stimuli (12) auxquels l’employé attache un niveau d’importance. Le score du test de stimuli se traduit immédiatement en comportement et motivation.

Vous souhaitez plus d’informations? N’hésitez pas à contacter nos consultants au numéro 02/456 80 40 ou envoyez un mail à info@gitp.be

 

GITP Talent Development Center ™

Vous souhaitez tracer le potentiel de développement de vos employés?

Vous recherchez, dans l’élaboration d’un plan de développement personnel, une mesure initiale des compétences?

Vous souhaitez déterminer le rôle / la fonction dans lequel/laquelle votre employé est mis en valeur tenant compte de ses motivations et talents?

Notre Talent Development Center ™ est alors l’occasion idéale. Il offre un aperçu détaillé des capacités, motivations, points négatifs et vous obtenez une vue sur les possibilités et le potentiel de développement de votre talent. A partir d’une analyse de contexte plus élaborée, nous examinons également les facteurs de réussite critiques, les risques d’échec et l’intégration avec la culture, les gestionnaires et les collègues. Le GITP Talent Development Center ™ offre également un aperçu des besoins, capacités et possibilités de développement des employés et les convertit en perspective de développement pour le futur.

Pendant le Talent Development Center™, le participant parcourt, avec deux consultants seniors, un programme stimulant et perspicace d’une journée offrant beaucoup de feedback immédiat, du temps de réflexion et des jeux stimulants.

Le programme comprend également des questionnaires de personnalité, tests d’aptitude et un entretien en profondeur. La rétroaction continue crée une atmosphère dynamique dans laquelle le participant est encouragé à s’épanouir véritablement. Cela lui permet également d’évaluer sa propre performance et d’assumer la responsabilité pour son développement ultérieur. Qu’est-ce qui le pousse, quelles ambitions a-t-il et quelles valeurs et opinions déterminent son comportement? L’image résultante est alors liée à la valeur ajoutée qui doit mener les participants vers votre organisation, compte tenu du contexte et des objectifs stratégiques.

Nous rassemblons tous nos résultats dans un rapport détaillé, dans lequel nous consacrons également de l’attention à l’élaboration de quelques conseils de développement et recommandations concrètes pour le développement ultérieur. Il existe enfin la possibilité d’établir un plan de développement personnel avec le participant.

Grâce aux conclusions du Talent Development Center™, les participants peuvent, dans un processus ultérieur, accélérer leur développement de façon axée et efficace. A la fois votre organisation et le participant obtiennent ainsi un rendement maximal du development center. (cliquer sur coaching – développement etc…)

Vous souhaitez plus d’informations? N’hésitez pas à contacter nos consultants au numéro 02/456 80 40 ou envoyez un mail à info@gitp.be

 

Personal Competence Training

Votre employé vient d’achever un Talent Development Center™ et souhaite adresser directement les points de développement qui en résultent. Un Personal Competence Training offre un travail personnalisé individuel pour renforcer immédiatement certaines compétences. Le competence training se compose d’une demi-journée, remplie d’une combinaison de coaching et d’exercice. Au préalable, nous demandons à l’employé de parcourir la théorie (éventuellement via un module d’e-learning).

Il est préférable que le Personal Competence Training ait lieu assez rapidement après le development center. Il existe ainsi un rapport immédiat avec les expériences récentes de ce development center.

En savoir plus sur le développement personnel après le development center? N’hésitez pas à contacter nos consultants au numéro 02/456 80 40 ou envoyez un mail à info@gitp.be

 

Coaching individuel

Etablir immédiatement un programme de coaching individuel qui se lie de façon transparente aux résultats et aux recommandations du Talent Development Center™, donne à votre employé la possibilité d’élargir son répertoire comportemental avec un comportement nouveau, efficace et énergétique.

Nos programmes de coaching sont toujours concrets, pratiques et profonds ainsi qu’axés sur les solutions. Chaque programme commence par un accueil dans lequel la question du coaching est clairement formulée et où les objectifs spécifiques sont établis. Notre coach adapte toujours le programme à la situation personnelle (professionnelle) du participant. Il est recommandé que le coaching individuel ait lieu assez rapidement après le Talent Development Center ™. Il existe ainsi un rapport immédiat avec les expériences récentes de ce development center.

Un programme de coaching individuel est bien sûr également possible en dehors d’un Talent Development Center ™. Nos programmes de coaching individuel se concentrent sur l’abandon des « anciens » modèles et sur l’augmentation du répertoire comportemental. Cela mène à un comportement plus authentique et efficace afin que l’employé soit mieux équilibré, ait plus de paix intérieure et sache mieux ce que lui donne vraiment de l’énergie.

Nos coaches sont tous largement qualifiés (ICF Certified) et ont une vaste expérience. Ils montrent beaucoup de respect et de faculté d’écoute et donnent à vos employés des conseils utiles pour un développement ultérieur.

En savoir plus sur la façon dont le coaching individuel peut mener vers un changement réel? N’hésitez pas à contacter nos consultants au numéro 02/456 80 40 ou envoyez un mail à info@gitp.be

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